Wir wissen, wie wichtig es für unsere Mitarbeiter ist, sich unterstützt zu fühlen – insbesondere, wenn sie Kinder bekommen. Indem wir während ihren ersten herausfordernden Schritte als Eltern für sie da sind, geben wir ihnen die Unterstützung, die sie benötigen, um Familien- und Berufsleben in Einklang zu bringen und somit letztendlich guten Gewissens wieder in ihren Beruf zurückzukehren.

Deshalb hat die Aviva Group im März 2016 das neue Coaching-Programm für Eltern eingeführt.

„Das ist ein großer Vorteil für die Mitarbeiter, die aus dem Erziehungsurlaub wieder ins Berufsleben zurückkehren, und ich hoffe, dass dies weiterhin angeboten wird.“

Unsere personalisierten, vertraulichen Workshops bieten Väter und Mütter, wie auch immer sie sich ihren Kinderwunsch erfüllt haben, Beratung und Unterstützung im Vorfeld des Erziehungsurlaubs und bei der Rückkkehr ins Berufsleben. 

Wir stehen Eltern in vier zentralen Bereichen eng zur Seite:

  • Aufrechterhaltung einer harmonischen Balance aus Familien- und Berufsleben
  • Auffinden von Möglichkeiten zur Kinderbetreuung
  • Pflege guter Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern während des Erziehungsurlaubs
  • Management von Leistungszielen und Konzentration auf die Karrieredynamik

Im Rahmen dieses Programms informieren und beraten wir auch darüber, wie neue Eltern während der Mutterschaft und Vaterschaft unterstützt werden können.

Seit der Einführung wurden mehr als 30 Mitarbeiter durch ihren Elternurlaub unterstützt. Es ist ein Programm, das fortlaufend positive Ergebnisse liefert, ein überwältigend positives Feedback erhält und es Teams und Talenten erlaubt, sich zu entfalten.

Programme wie dieses helfen auch, Frauen zur Rückkehr ins Berufsleben zu ermutigen und dafür zu sorgen, dass diese weiterhin auf allen Berufsebenen in großer Zahl vertreten sind. Durch die Umsetzung dieser Änderungen zur Unterstützung unserer Mitarbeiter erschaffen wir eine von stärkerer Inklusion und Vielfalt geprägte Anlagebranche — und ein Aviva Investors, auf das wir alle stolz sein können.

Das Diversity-Projekt

Wir sind stolz darauf, Teil des Diversity-Projekts zu sein, das darauf abzielt, eine wirklich vielfältige und integrative Investment- und Spareinlagenbranche im Vereinigten Königreich zu schaffen. 

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Unsere Unternehmenskultur

Unser integrierter Ansatz schafft ein Umfeld, in dem jeder seinen Beitrag leisten, mitarbeiten und Erfolg haben kann.

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RA19/0422/10042020