Nous considérons le vote comme un élément important du processus d'investissement et nous nous sommes dotés d’une politique de vote formelle et réfléchie depuis 1994. Nous avons explicitement intégré la communication et la performance de la responsabilité d’entreprise dans notre vote depuis 2001 – étant l’un des premiers gérants d’actifs à le faire au niveau mondial.

Notre politique de vote sur la gouvernance d’entreprise et la responsabilité d’entreprise est revue chaque année et approuvée par le Conseil d’administration d’Aviva Investors et du Groupe Aviva.

Au cours de l’année 2017, nous avons voté lors de 4 151 réunions, soit 92 % des assemblées. Les réunions sans vote sont principalement dues aux surcoûts liés au vote non justifiés par l’apport d’un bénéfice aux clients.

Nous votons contre les propositions qui selon nous, ne sont pas dans l'intérêt de nos clients, lorsque les équipes de Direction, la stratégie, la surveillance et la communication de l’information soulèvent des préoccupations, ou pour refléter les résultats décevants des engagements précédents. En 2017, nous avons voté contre 12 501 propositions de gestion (25,8 %) et soutenu 646 résolutions d’actionnaires (55 %). Toutefois, 114 de ces résolutions d’actionnaires ont été effectivement approuvées par la direction et proposées par les principaux actionnaires (fréquemment en Chine).

Voici deux exemples illustrant notre vote en faveur du changement relatif à la diversité du conseil et au réchauffement climatique.

Dialogue avec Unilever pour l'encourager à faire évoluer sa politique relative au plastique

En tant qu'actionnaire, nous avons dialogué et soutenu Unilever dans l'ajustement de sa politique en matière de plastique, qui nécessitait une actualisation étant donné l'évolution rapide de l'opinion du grand public sur cette question. Nous souhaitions également allier nos réflexions et prendre des initiatives avec d'autres investisseurs dans le cadre de l'alliance As You Sow, afin d'exercer une influence commune sur Unilever.

Nous avons rencontré le PDG Alan Jope en juillet et lui avons précisé que les objectifs actuels de l'entreprise en matière de plastique étaient insuffisants. Grâce à nos actions coordonnées, il a depuis déclaré publiquement qu'il n'y avait « aucune contradiction » entre une entreprise durable et de meilleures performances financières et « que l'entreprise est profondément convaincue que des pratiques durables peuvent contribuer à l'amélioration des chiffres d'affaires et des bénéfices ».

Tant individuellement que dans le cadre des initiatives conjointes menées avec d'autres investisseurs, nous sommes fiers d'avoir pu insuffler des changements au sein de l'entreprise. Unilever, le groupe derrière des marques telles que PG Tips, Domestos et Hellmans, a annoncé son intention de réduire de moitié la quantité de plastique vierge qu'il utilise.

Cet engagement fait d'Unilever la première grande entreprise mondiale de biens de consommation à s'engager à réduire la quantité absolue de plastique au sein de son portefeuille d'activités. Pour réduire l'utilisation du plastique dans les cinq prochaines années, l'entreprise prévoit d'utiliser davantage de plastique recyclé et de trouver d'autres matériaux de substitution, notamment en vendant du dentifrice sous forme de comprimés à croquer. Elle s'est également engagée à réduire la quantité d'emballages en plastique produite annuellement d'environ 14 % d'ici 2025 pour toutes ses marques, du savon Dove au thé Lipton. Ces nouveaux engagements de la société viennent compléter les deux engagements antérieurs, à savoir utiliser 25 % de plastique recyclé dans les emballages et rendre tous les emballages en plastique réutilisables, recyclables ou compostables d'ici 2025.

Les éléments clés de la nouvelle stratégie d'Unilever en matière de plastique sont les suivants :

  • Emballages à usage multiple (réutilisables ou remplissables)
    Solutions « zéro plastique » (matériaux d'emballage alternatifs ou produits nus)
    Réduction du volume de plastique dans les emballages existants (taux de concentration)
    Remplacement du plastique non-recyclable dans les emballages par du plastique recyclé

Diversité des conseils d'administration – placer les entreprises devant leurs responsabilités

Nous sommes fiers de faire partie du ''Investor Group for the 30% Club'' qui a été lancé sous forme de campagne au Royaume-Uni dans le but d'atteindre un minimum de 30 % de femmes siégeant aux conseils d'administration et occupant des postes de cadres dirigeants dans les entreprises du FTSE-100 d'ici 2020. Le large soutien apporté à cette initiative a conduit le "30% Club" à élargir son spectre aux entreprises du FTSE-350.

Aviva Investors a été l'un des premiers gérant d'actifs à intégrer l’évaluation de la diversité des conseils d'administration à son approche de vote au Royaume-Uni. Notre politique de vote a notamment ciblé le président du comité de nomination en indiquant notre volonté de voter contre sa réélection et l'approbation du rapport et des comptes si les progrès en matière de diversité étaient jugés insuffisants.

En 2017, nous avons voté contre le rapport et les comptes de 42 sociétés du FTSE 350 et de sept administrateurs en raison des inquiétudes portant sur le manque de représentation féminine aux conseils d'administration. Même si ce chiffre est plus élevé que ce que nous avions espéré, nous sommes ravis que 32 entreprises aient changé la composition de leur conseil d’administration et leurs politiques en matière de diversité de manière assez satisfaisante pour envisager de soutenir leurs propositions, après avoir voté contre.

En 2018, notre politique de vote en faveur de la diversité doit être appliquée au-delà du Royaume-Uni pour inclure les plus grandes entreprises américaines et européennes.

La responsabilité en action

Découvrez les initiatives et réalisations qui sous-tendent notre engagement à avoir un impact positif sur nos clients et le monde qui nous entoure.

Notre approche

L'investissement responsable nous permet de dégager un meilleur rendement ajusté du risque pour vous sur le long terme.

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Responsabilité d'entreprise

En tant que membres du groupe Aviva, nous nous concentrons toujours sur les questions prioritaires pour tous.

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