Nous croyons que tout système qui traite les hommes et les femmes différemment lorsqu’ils deviennent parents, a inconsciemment des préjugés en matière d’embauche et de promotion. Prendre part à l'éducation des enfants est très important pour les parents.

C’est pourquoi, fin 2017, nous avons décidé qu’il était temps d’opter pour l’égalité en matière de congé parental. Nous souhaitions donner la possibilité aux familles de passer plus de temps ensemble, après la naissance de l'enfant.

Cela a permis de transformer la première année de parentalité dans de nombreuses familles, en leur donnant l’occasion de passer plus du temps ensemble.

Cela nous a également permis de créer de l'équité entre les hommes et les femmes qui souhaitent prendre des congés pour passer du temps avec leur famille, on sait ainsi que le seul critère de réussite est bien le talent de l'individu.

Les droits actuels comprennent :

  • Un nombre égal de congé parental payé et de congé parental sans solde à l’arrivée d’un nouvel enfant.
  • L’admissibilité de toutes les personnes, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle ou de la façon dont elles deviennent parents.
  • L’ouverture aux employés à temps plein et à temps partiel à tous les niveaux de l'organisation.
  • Aucune ancienneté minimale ni aucun seuil de rémunération nécessaire à l’admissibilité.
  • Aménagement des horaires de travail après un congé maternité/paternité.

Il s’agit là d’une politique novatrice dont la mise en œuvre n’a pas été sans difficultés. Mais nous avons aussi pu observer de nombreux effets positifs inattendus. Nous avons vu des personnes se surpasser et se voir offrir de nouvelles opportunités pour soutenir d'autres personnes en congés. Cette politique est régulièrement citée comme un élément clé par les nouveaux talents qui rejoignent notre organisation à tous les niveaux, des jeunes diplômés jusqu’aux travailleurs expérimentés.

En fin de compte, qui que soient nos employés, quel que soit le choix qu’ils font pour devenir parents et quel que soit leur genre, nous sommes fiers qu’ils n’aient plus à choisir entre leur cœur et leur carrière.

Le projet Diversité

Nous sommes fiers de faire partie du projet Diversité, qui vise à créer un secteur de l’épargne et de l’investissement diversifié et inclusif au Royaume-Uni. 

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Notre culture

Notre approche intégrée crée un environnement où chacun peut contribuer, collaborer et réussir.

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