Notre succès en tant qu’entreprise – aujourd’hui et demain – ne sera possible qu’avec une équipe de cadres diversifiée. Cependant, nous constatons qu’un déséquilibre reste encore à corriger dans l’ensemble du secteur.

Comme l’a récemment déclaré Sarah Morris, Chief People Officer d’Aviva, « trop peu d'efforts sont faits pour changer les cultures qui empêchent les femmes talentueuses de rester travailler et de gravir les échelons. Nous encourageons les entreprises à agir plus rapidement. ». La nécessité de mettre en place des initiatives efficaces qui accéléreront les progrès de façon mesurable est évidente.

Je me sens extrêmement privilégiée de faire partie d'un programme qui investit dans les talents féminins, pour nous aider à développer notre potentiel et à mener le changement dont nous avons tant besoin dans l'industrie. Cela a été inestimable tant sur le plan personnel que professionnel.
Kelly Mikhailoff | Responsable Marketing Stratégique

Nous avons lancé notre programme mondial ALIO Talent en 2017 pour faire en sorte d'avoir davantage de femmes à des postes exécutifs et de renforcer leur confiance en elles ainsi que leur engagement dans l’entreprise. Ce parcours de développement en 12 mois aide les femmes intelligentes, passionnées et talentueuses qui nous entourent à acquérir les compétences dont elles ont besoin pour leur future carrière.

  • Une approche sur mesure comprenant des rencontres, de l’encadrement et des webinaires de développement des compétences
  • Un accès à un réseau mondial de leaders féminins inspirants ; « il faut le voir, pour le devenir ».
  • Une visibilité au-delà de leurs équipes quotidiennes et des possibilités d’explorer de nouvelles fonctions
  • Un jumelage à un mentor qui croît en leur potentiel et qui appuiera activement leur carrière

Afin d’assurer un effet en cascade dans toute notre organisation, nous demandons également aux participantes d’encadrer et de soutenir d’autres femmes en dehors du programme.

En offrant cette occasion unique de développer et d’autonomiser davantage de leaders féminins, nous créerons une culture plus inclusive et nous renforcerons Aviva Investors.

Mais il reste encore beaucoup à faire. Nous sommes déterminés à favoriser un meilleur équilibre dans notre secteur, à renforcer le vivier de futures leaders féminins au sein de notre organisation et à continuer de bâtir une société dont nous pouvons tous être fiers.

Le projet Diversité

Nous sommes fiers de faire partie du projet Diversité, qui vise à créer un secteur de l’épargne et de l’investissement diversifié et inclusif au Royaume-Uni. 

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Notre culture

Notre approche intégrée crée un environnement où chacun peut contribuer, collaborer et réussir.

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