Aviva France croit à une culture du travail qui respecte, valorise et utilise les différences dans l'intérêt de ses clients, collaborateurs, actionnaires, partenaires et de la société au sens large.

A cet égard, Aviva France1 a mis en place plusieurs actions concrètes et considère l'engagement des collaborateurs comme un élément central de sa démarche d'entreprise responsable.

Reconnaissance des talents et promotion de la diversité

Précurseur sur les questions d’inclusion, Aviva France s’est engagé dès 2008 dans la promotion de la diversité avec la mise en place des accords Handicap, Seniors et Égalité professionnelle. La signature de la Charte d’engagement LGBT+ de l’Autre Cercle en décembre 2017 s’inscrit dans cette histoire et constitue la première étape de la politique inclusive dédiée aux personnes LGBT+. Aviva France s’est ainsi engagé à pérenniser un environnement de bienveillance et une égalité de traitement pour les personnes LGBT+.

Création d'une Direction Inclusion et Bien-être

 Une étape clé a été franchie en 2019 avec la création d’une direction « Inclusion & Bien-être » qui a pour mission de structurer et d’accélérer le déploiement des actions d’Aviva dans le domaine de la diversité.

Le handicap

Un nouvel accord triennal (2019-2021) a été signé avec l’ensemble des organisations syndicales en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

L’origine

Pour renforcer la diversité de ses recrutements, Aviva France développe ses offres de postes à pourvoir en tissant des liens avec les acteurs publics, associatifs et éducatifs au sein des bassins d’emploi susceptibles de nourrir cette diversité des parcours et des compétences.

L'égalité professionnelle

Depuis 2008, Aviva France s’est engagé dans la promotion de la diversité, en mettant en place des accords Egalité professionnelle. Le dernier a été renouvelé en 2019 pour une durée de 3 ans (2020-2022).

1Aviva Investors France s’intègre dans la politique RH définie par l’UES d’Aviva France.