Le télétravail est un réel outil de flexibilité permettant aux organisations, d’adopter avec créativité et souplesse, de nouveaux modes d’organisation, de collaboration et de management au travail. 

Dans un monde où les entreprises tentent de promouvoir une politique de qualité de vie au travail et de bien-être des salariés, le télétravail semble devenir une ressource sur laquelle celles-ci peuvent s’appuyer.

 Aviva Investors France accompagne ses collaborateurs en ce sens en leur offrant la possibilité de travailler à distance jusqu’à deux jours par semaine. 

Ce nouveau mode d’organisation au travail constitue un double avantage aussi bien pour le collaborateur, en lui permettant de concilier plus facilement l’équilibre vie personnelle et professionnelle et en lui apportant plus d’autonomie dans l’organisation de son activité, mais également pour l’entreprise, en renforçant la motivation et l’engagement de ses collaborateurs, sources de performance et de satisfaction au travail. 

En 2020, plus de 60% de nos effectifs avait déjà adopté ce modèle de travail à distance, au-delà des exigences du contexte sanitaire actuel. 

Veiller au bien-être de nos collaborateurs en faisant émerger de nouveaux modes de travail, c’est nous offrir la possibilité de renforcer la cohésion, la motivation et l’engagement de tous.  

Avoir la possibilité de télé travailler jusqu'à 2 jours par semaine est un vrai plus pour moi. Cela me permet une organisation plus flexible et une meilleure efficacité grâce notamment au temps de transport économisé.
Chez Aviva Investors France, nous avons la chance d'avoir déployé un environnement Home Office qui permet à nos équipes de collaborer et de s’adapter avec souplesse aux exigences du monde actuel. Grâce à une technologie pleinement opérationnelle, il nous est possible de travailler à distance de quelques jours à 100% quand les conditions nous y obligent.