Das Diversity-Projekt

Wir bei Aviva Investors sind stolz darauf, Teil des Diversity-Projekts zu sein, das darauf abzielt, eine wirklich vielfältige und integrative Investment- und Spareinlagenbranche im Vereinigten Königreich zu schaffen. Mehr über die Aufgabe, Vision und Strategie erfahren Sie hier.

Die Aufgabe

Das Diversity-Projekt wurde Anfang 2016 gestartet, als Aviva Investors und andere führende Unternehmen der Geldanlagebranche beschlossen, Massnahmen zu ergreifen, um die Entwicklung einer integrativen Kultur in unserem Bereich zu beschleunigen. Wir glauben, dass wir eine außergewöhnliche Gelegenheit haben, einen Neubeginn in unserer Branche zu veranlassen: die erste wirklich vielfältige Generation von Spareinlage- und Anlageexperten einzustellen, aufzubauen und langfristig zu beschäftigen.

Das Diversity-Projekt basiert auf dem Grundsatz, dass eine integrative Kultur auf allen Ebenen effizientere Teamarbeit, breitere Perspektiven, treffendere Anlageentscheidungen, bessere Ergebnisse für unsere Kunden und letztlich nachhaltigere Unternehmen fördert.

Die Strategie

Die Entwicklung der Projektstrategie wird von einem CEO and Chair Advisory Council, dem Euan Munro angehört, geleitet und über ein Steering Committee umgesetzt. Darüber hinaus tragen Freiwillige aus allen Ebenen der Branche dazu bei, den Wandel durch ihr individuelles Engagement voranzutreiben.

Die Mitglieder des Diversity-Projekts sind überzeugt, dass innerhalb von fünf Jahren ein erkennbarer und messbarer Fortschritt erzielbar ist. Ziel ist es, Vielfalt in jeder Hinsicht zu erzielen, unter anderem in Bezug auf das Geschlecht, die ethnische Herkunft, den sozioökonomischen Hintergrund, LGBTI+, das Alter und Behinderung, und den Fortschritt im Laufe des Projekts zu messen und zu veröffentlichen. Das Projekt betrifft die gesamte Branche: Anlageeigentümer, Fondsverwalter, Fondsselektoren, Pensionsberater, Versicherungsmathematiker, Treuhänder, Vermögensverwalter sowie die entsprechenden Berufsverbände und Fachgremien.

Die Mitglieder tauschen sich aus und helfen, bewährte Verfahren zu verstärken, und wenn es Lücken gibt, neue Initiativen zu ergreifen, um dazu beizutragen, eine vielfältigere Branche auf allen Ebenen bis hinauf zur Führungsetage und zum Vorstand zu schaffen, wobei allen die Dringlichkeit wirklich bewusst ist. 

Weitere Informationen zu dieser Initiative finden Sie auf der Website von "The Diversity Project".

Wofür wir stehen

Wir sind Investmentexperten, die durch Integration die Herausforderungen der Anleger beantworten.

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Unsere Unternehmenskultur

Unser integrierter Ansatz schafft ein Umfeld, in dem jeder seinen Beitrag leisten, mitarbeiten und Erfolg haben kann.

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RA19/0422/10042020