La verdadera ventaja integrada comienza con nuestra cultura
Cuando nos sentimos parte de un equipo unido, en un ambiente de equidad, inclusión y positivismo, todos avanzamos más. La ventaja integrada se crea cuando todo el mundo se siente más fuerte al estar unidos, sin barreras que se opongan a su capacidad de contribuir, colaborar y triunfar.
Un enfoque de equipo
Motivamos y apoyamos a las personas para que compartan sus conocimientos como «Un solo equipo» a diario, a través de formas de trabajo más inteligentes y de entornos tecnológicos y físicos que permitan una verdadera colaboración.
Desarrollo personal
Un enfoque reflexivo de la formación y el desarrollo profesional, adaptado a las necesidades de cada uno y que le permita crecer con confianza, contribuye a reforzar el compromiso con la empresa en todos los niveles de talento de Aviva Investors.
Liderando el cambio
Nos proponemos hacer lo correcto para nuestros empleados, nuestras actividades y nuestros inversores. A menudo, ello supone un reto para nuestro sector y la supresión de las barreras a la igualdad de oportunidades, desde la contratación hasta la igualdad en la baja por maternidad o paternidad.
La cultura en acción
Lo que importa es lo que hacemos, no lo que decimos.
Programa de baja parental equitativa
Creemos que el sesgo inconsciente de contratación y ascenso es inevitable en cualquier sistema que trate a hombres y mujeres de manera diferente cuando se convierten en padres. Asimismo, somos conscientes de que la educación de los hijos se considera igualmente importante, independientemente del sexo de las personas.
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Mujeres en el programa de puestos directivos
Aviva Investors apoya plenamente los esfuerzos del Proyecto Diversidad para crear un sector de inversión más diversificado. Hacemos todo lo que está a nuestro alcance para crear un ambiente positivo para nuestros empleados, basado en la equidad y la inclusión.
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Programa de orientación para padres y madres
Sabemos lo importante que es para nuestros empleados sentirse apoyados, especialmente cuando se trata de tener un hijo. Al apoyarlos en esos primeros pasos críticos de la paternidad, les brindamos el respaldo que necesitan para equilibrar la vida familiar y laboral y, en última instancia, para que se sientan bien al volver al trabajo.
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Diversidad e inclusión
En nuestra opinión, una mayor diversidad conduce a un pensamiento más renovado y a soluciones más innovadoras.
Para que esto se convierta en una realidad en toda la industria de la inversión, estamos orgullosos de ser una parte fundamental de The Diversity Project, cuyo objetivo es lograr la diversidad en todos sus aspectos, como el género, el origen étnico, el origen socioeconómico, la comunidad LGBTI+, la edad y las discapacidades.
Nuestros valores
Nuestro sencillo y claro conjunto de valores es la base de todo lo que hacemos y orienta nuestra forma de actuar.
Únase a nosotros
Tanto si ya tiene una carrera profesional como si está empezando, nos complace que desee emprender ese viaje con nosotros. Trabajemos juntos para lograr un cambio a largo plazo.
Riesgo de inversión
El valor de una inversión y cualquier ingreso derivado de la misma puede disminuir o aumentar, por lo que los inversores podrían no recuperar el importe invertido inicialmente.
Nuestras convicciones
Somos expertos en inversiones y optamos por el poder de la integración con el fin de responder a los retos de los inversores.
Nuestro equipo directivo
Nuestro equipo directivo predica con el ejemplo trabajando en estrecha colaboración para crear un equipo global unificado.