Creemos que el sesgo inconsciente de contratación y ascenso es inevitable en cualquier sistema que trate a hombres y mujeres de manera diferente cuando se convierten en padres. Asimismo, somos conscientes de que la educación de los hijos se considera igualmente importante, independientemente del sexo de las personas.

Por este motivo, a finales de 2017 decidimos que era hora de equiparar el permiso parental.  Sabíamos que esta iniciativa podía transformar el primer año de la paternidad para muchas familias, dándoles la oportunidad de pasar un tiempo precioso juntos.

Sabíamos que esta iniciativa podía transformar el primer año de la paternidad para muchas familias, dándoles la oportunidad de pasar un tiempo precioso juntos.

Y lo que es más importante, crearía un terreno equitativo para aquellos hombres y mujeres que desean dedicar tiempo de su carrera a su familia, lo que nos acercaría un poco más a garantizar que el único criterio para el éxito sea el talento de una persona.

La ayuda actual incluye:

  • Igualdad de permisos parentales remunerados y no remunerados cuando se tiene un nuevo hijo
  • Todas las personas son elegibles, independientemente del  género, de la orientación sexual o cómo se convierten en padres
  • Accesible para empleados a tiempo completo y parcial en todos los niveles
  • No existe un límite mínimo de antigüedad o de ingresos para poder optar
  • Trabajo flexible cuando se incorporan al trabajo

Se trata de una política innovadora y su aplicación no ha estado exenta de dificultades. Pero también ha conducido a numerosos imprevistos positivos. Hemos comprobado equipos motivados y personas a las que se les han dado nuevas oportunidades cuando se incorporaron, con el fin de ofrecer apoyo a un mayor número de personas en situación de baja. Esta política se menciona con frecuencia como uno de los principales atractivos para los nuevos talentos que se incorporan a nuestra organización en cualquier nivel, desde los diplomado.

Y al final del día, independientemente de quiénes sean nuestros empleados, independientemente de cómo elijan convertirse en padres y de su sexo, estamos orgullosos de que ya no tengan que elegir entre la dedicación al cuidado de sus hijos y la carrera profesional.

The Diversity Project

Estamos orgullosos de formar parte de The Diversity Project, que tiene por objeto crear un sector de inversiones y ahorro realmente diverso e inclusivo en el Reino Unido. 

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Nuestra cultura

Nuestro enfoque integrado permite crear un entorno en el que todo el mundo puede contribuir, colaborar y tener éxito.

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