En Aviva Investors, estamos orgullosos de formar parte de The Diversity Project, que tiene por objeto crear un sector de inversiones y ahorro realmente diverso e inclusivo en el Reino Unido. Descubra más información sobre nuestra misión, visión y estrategia aquí.
El objetivo
The Diversity Project se puso en marcha a principios de 2016, cuando un grupo de destacados profesionales de la inversión y el ahorro, entre ellos Aviva Investors, decidimos actuar para acelerar el progreso hacia una cultura inclusiva. Creemos que tenemos una oportunidad extraordinaria para pulsar el botón de reinicio de nuestra industria: contratar, mantener y retener a la primera generación verdaderamente diversa de profesionales del ahorro y la inversión.
The Diversity Project se cimienta sobre la convicción de que una cultura inclusiva en todos los niveles fomenta un trabajo en equipo más eficaz, ofrece perspectivas más amplias, mejores decisiones de inversión, mejores resultados para nuestros clientes y, en última instancia, negocios más sostenibles.
La estrategia
El desarrollo de la estrategia del proyecto estará dirigido por un comité asesor de consejeros delegados y presidentes y se implementará a través de un comité de dirección. Además, otros miembros procedentes de todos los segmentos de nuestra industria ayudan a impulsar el cambio a través de su compromiso individual.
Los miembros de The Diversity Project creemos que se puede conseguir un progreso perceptible y cuantificable en un plazo de cinco años. El objetivo es lograr la diversidad en todos sus aspectos, como el género, el origen étnico, el origen socioeconómico, la comunidad LGBTI+, la edad y las discapacidades, midiendo y publicando los progresos a medida que el Proyecto avanza. Asimismo, el Proyecto abarca toda el abanico de la profesión: propietarios de activos, gestores de fondos, selectores de fondos, consultores de pensiones, actuarios, fideicomisarios, gestores de patrimonios y los organismos de estándares profesionales y de intermediación.
Los miembros comparten y ayudan a difundir las buenas prácticas y, cuando existan vacíos, establecen nuevas prácticas que contribuyan a crear un sector más diverso a todos los niveles, desde el momento en que una persona se incorpora al mismo hasta los puestos de alta dirección o los miembros de los consejos de administración, con un verdadero carácter de urgencia.
Puede obtener más información sobre esta iniciativa en el sitio web de The Diversity Project.
Cultura en acción
-
Programa de baja parental equitativa
2 abr. 2019
Creemos que el sesgo inconsciente de contratación y ascenso es inevitable en cualquier sistema que trate a hombres y mujeres de manera diferente cuando se convierten en padres. Asimismo, somos conscientes de que la educación de los hijos se considera igualmente importante, independientemente del sexo de las personas.
-
Mujeres en el programa de puestos directivos
2 abr. 2019
Aviva Investors apoya plenamente los esfuerzos del Proyecto Diversidad para crear un sector de inversión más diversificado. Hacemos todo lo que está a nuestro alcance para crear un ambiente positivo para nuestros empleados, basado en la equidad y la inclusión.
