Wir bei Aviva Investors sind stolz darauf, Teil des Diversity-Projekts zu sein, das darauf abzielt, eine wirklich vielfältige und integrative Investment- und Spareinlagenbranche im Vereinigten Königreich zu schaffen. Mehr über die Aufgabe, Vision und Strategie erfahren Sie hier.
Die Aufgabe
Das Diversity-Projekt wurde Anfang 2016 gestartet, als Aviva Investors und andere führende Unternehmen der Geldanlagebranche beschlossen, Massnahmen zu ergreifen, um die Entwicklung einer integrativen Kultur in unserem Bereich zu beschleunigen. Wir glauben, dass wir eine außergewöhnliche Gelegenheit haben, einen Neubeginn in unserer Branche zu veranlassen: die erste wirklich vielfältige Generation von Spareinlage- und Anlageexperten einzustellen, aufzubauen und langfristig zu beschäftigen.
Das Diversity-Projekt basiert auf dem Grundsatz, dass eine integrative Kultur auf allen Ebenen effizientere Teamarbeit, breitere Perspektiven, treffendere Anlageentscheidungen, bessere Ergebnisse für unsere Kunden und letztlich nachhaltigere Unternehmen fördert.
Die Strategie
Die Entwicklung der Projektstrategie wird von einem CEO and Chair Advisory Council geleitet und über ein Steering Committee umgesetzt. Darüber hinaus tragen Freiwillige aus allen Ebenen der Branche dazu bei, den Wandel durch ihr individuelles Engagement voranzutreiben.
Die Mitglieder des Diversity-Projekts sind überzeugt, dass innerhalb von fünf Jahren ein erkennbarer und messbarer Fortschritt erzielbar ist. Ziel ist es, Vielfalt in jeder Hinsicht zu erzielen, unter anderem in Bezug auf das Geschlecht, die ethnische Herkunft, den sozioökonomischen Hintergrund, LGBTI+, das Alter und Behinderung, und den Fortschritt im Laufe des Projekts zu messen und zu veröffentlichen. Das Projekt betrifft die gesamte Branche: Anlageeigentümer, Fondsverwalter, Fondsselektoren, Pensionsberater, Versicherungsmathematiker, Treuhänder, Vermögensverwalter sowie die entsprechenden Berufsverbände und Fachgremien.
Die Mitglieder tauschen sich aus und helfen, bewährte Verfahren zu verstärken, und wenn es Lücken gibt, neue Initiativen zu ergreifen, um dazu beizutragen, eine vielfältigere Branche auf allen Ebenen bis hinauf zur Führungsetage und zum Vorstand zu schaffen, wobei allen die Dringlichkeit wirklich bewusst ist.
Weitere Informationen zu dieser Initiative finden Sie auf der Website von "The Diversity Project".
Kultur in Aktion
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Programm für Gleichbehandlung bei der Elternzeit
2 Apr. 2019
Wir glauben, dass unbewusste Präferenzen bei der Einstellung und bei der Beförderungen bei jedem System, das Männer und Frauen unterschiedlich behandelt, wenn sie Eltern werden, unvermeidlich sind. Wir wissen auch, dass die Kindererziehung für alle Menschen gleich wichtig ist, unabhängig von ihrem Geschlecht.
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Programm für Frauen in Führungspositionen
2 Apr. 2019
Unser Erfolg als Unternehmen – jetzt und in Zukunft – wird nur mit einem von Vielfalt geprägten gehobenen Management möglich sein. Jedoch sehen wir hier, wie auch bei der Branche insgesamt, nach wie vor ein zu großes Ungleichgewicht.
