Aviva Investors sostiene pienamente gli sforzi del Diversity Project al fine di creare un settore di investimento piú diversificato. Facciamo tutto ció che é in nostro potere per creare un ambiente positivo per i nostri dipendenti, radicato su basi di equitá e inclusione.
Accelerare la leadership partendo dall’interno
Mi sento estremamente privilegiata di far parte di un programma che investe sui talenti femminili, per aiutarci a raggiungere il nostro pieno potenziale e guidare il tanto necessario cambiamento nel settore. È stato prezioso sia a livello personale che professionale.
Il nostro successo aziendale, ora come in futuro, sarà possibile soltanto con una leadership che tenga conto della diversità. Tuttavia, come avviene nell’intero settore, assistiamo ancora a uno squilibrio eccessivo.
Come affermato di recente da Kelly Mikhailoff, Head of Strategic Marketing & Propositions di Aviva Investors: “si fa troppo poco per cambiare le culture che impediscono a donne di talento di arrivare e rimanere al vertice. Sollecitiamo le società ad agire più in fretta”. Sono necessarie iniziative incisive che accelerino concretamente il progresso.
Nel 2017, abbiamo lanciato a livello globale il nostro ALIO Talent Programme, per far crescere il numero di leader femminili, aumentare la sicurezza in loro stesse e coinvolgerle maggiormente nell’azienda. Il percorso di crescita, della durata di 12 mesi, aiuta le donne intelligenti, entusiaste e di talento a specializzarsi in prospettiva delle loro future carriere.
- Un approccio personalizzato, che comprenda eventi “faccia a faccia”, coaching e webinar di specializzazione
- Accesso a un network di colleghi a livello globale costituito da leader femminili motivanti: "guarda dove puoi arrivare"
- Visibilità oltre i team di tutti i giorni e opportunità di esplorare nuovi ruoli
- Affiancamento a uno sponsor che crede nel loro potenziale e supporterà attivamente le loro carriere
Per garantire un impatto rilevante per tutta la nostra organizzazione, chiediamo inoltre alle partecipanti di guidare e sostenere altre donne esterne al programma.
Con questa opportunità unica di far crescere e rafforzare una leadership al femminile, creeremo una cultura più inclusiva e Aviva Investors sarà più solida.
Ma c’è ancora molto da fare. Il nostro impegno nel supportare un maggior equilibrio nel nostro settore continua: vogliamo rafforzare il gruppo di future leader nella nostra organizzazione e costruire una società di cui poter andarne sempre più fieri.
